农民工工资支付周期不得超过多少个月

农民工的工资支付周期不得超过1个月。

根据《保障农民工工资支付条例》可知道，建设单位需要按工程施工合同约定的数额或者比例等，按时将人工费用拨付到总承包企业农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过1个月，并能满足农民工工资按时足额支付的要求。建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，要以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

文件规定，农民工工资卡实行一人一卡，本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。施工总承包单位应协调农民工工资专户开户银行支持使用农民工本人的具有金融功能的社会保障卡或现有银行卡支付工资，不得强制要求农民工重新办理工资卡。

相关法律文件

《保障农民工工资支付条例》第十三条：实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

《保障农民工工资支付条例》第十四条：用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

第二十四条：建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。

以上内容参考：百度百科-保障农民工工资支付条例

人工费用拨付周期不得超过几个月

人工费用拨付周期不得超过1个月。
人工费用拨付周期。
1、建设单位与总包单位订立书面工程施工合同时，应当约定以下事项：
2、工程款计量周期和工程款进度结算办法。
3、建设单位拨付人工费用的周期和拨付日期。
4、人工费用的数额（包括总额和每期数额）或者占工程款（含总造价、预付款和进度款）的比例等，约定比例应不低于各行业建设主管部门规定比例。
5、人工费用拨付周期不得超过1个月。建设单位出现未按约定拨付人工费用等情况的，应当纳入欠薪预警并及时进行处置。
6、实名制总包单位或者分包单位应当按照要求实施农民工实名制管理，依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。
7、未与总包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
8、分包单位以实名制管理信息为基础，按月考核农民工工作量并编制工资支付表。

建筑工地的包工头拖欠我们的工程款，不知该如何讨要？找劳动局有用吗？

建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。

根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

扩展资料：

《保障农民工工资支付条例》第四十九条建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。

第五十二条单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。

参考资料来源：中国政府网——保障农民工工资支付条例

哪些行为属于恶意讨薪？

【法律分析】
五种行为应认定为“恶意讨薪”行为：一、是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。二、是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三、是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四、是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

一、手段过激型：这种类型的“恶意讨薪”，讨薪者往往采取扰乱公共秩序等过激手段，迫使政府出面协调解决欠薪问题。主要表现有采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口、爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序、聚集或闹事、围堵机关、冲击办公区域、威胁相关机关工作人员人身安全等。

二、敲诈勒索型：这种类型的“恶意讨薪”，讨薪者的目的往往已超出讨薪的范围，而存在借讨薪之名实施敲竹杠、敲诈勒索等行为。除采用过激手段外，主要表现有低价中标、高价索赔、故意制造停工、伪造合同、证据，虚报、冒领工资、介入发承包人等间的工程纠纷，采取敲诈、勒索、胁迫等方式索取工程款、材料款、劳务款等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的，甚至实施犯罪。

2021年拖欠农民工工资新规定有哪些

1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。”3、完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”。4.是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。
《保障农民工工资支付条例》第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。